论宋代的举官制度——以崔与之的举人为中心

• 作者: 何忠礼
• 来源期刊: 浙江大学学报（人文社会科学版）
• 关键词: 宋代 举官制度 人才观 崔与之 连带责任制
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 主题栏目:宋学研究
• 页码范围: 54-62
• 页数: 9页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3785/j.issn.1008-942X.CN33-6000/C.2015.07.212

摘要

宋朝是中国历史上人才最多的一个朝代,究其原因,除了一系列科举改革使优秀的平民子弟易于脱颖而出,为他们施展才华提供了机会,又与实行有连带责任制的举官制度有一定关系.为了推荐出好的官员,宋人提出了许多良好的人才观,其基本观点大致有两种:一是刘挚的观点,主张人才必须德才兼备,缺一不可;另一种是袁燮的观点,认为一个人的德与才往往是分离的,所以必须“两者兼用”.但由于人才难得也难知,在具体实践中仍不免会有失误,即使像王安石、司马光等大政治家也不可避免.可是,南宋名臣崔与之推举人才甚多,却很少失误,其成功原因主要是在正确人才观的指导下做到以下三个方面:一是知人善任,真正重视人才在治国安邦中的作用;二是为国荐贤、不市私恩;三是在举人中没有宗派观念,不存门户之见.宋代有连带责任制的举人制度和崔与之举人不失误的原因,对我们今天如何做好干部的选拔工作具有一定的借鉴意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何忠礼		38	146	8.0	11.0