员工培训的动态变化与企业绩效——基于中国制造业企业数据的实证分析

• 作者: 吴万宗 汤学良
• 来源期刊: 中国经济问题
• 关键词: 人力资本 员工培训 全要素生产率 双向因果
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 页码范围: 86-98
• 页数: 13页
• 语种: 中文

摘要

研究员工培训与企业绩效的关系,不能回避双向因果问题,但现有文献对此分析不够.本文基于中国制造业企业数据库,采用“实验组-控制组比较”方法进行研究,结果发现:做员工培训的企业在各项绩效指标上均比不做的企业表现优秀,那些向员工提供培训的企业本来就优秀,并且更可能选择培训活动;企业选择做员工培训后,就业人数显著提高,但人均绩效指标的增速没有促进;新加入员工培训活动的企业TFP增速最快,而持续做员工培训却对此并无帮助;最后,做员工培训可使企业经营失败的风险下降4％左右.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴万宗	上海财经大学国际工商管理学院	9	58	5.0	7.0
2	汤学良		1	0	0.0	0.0