激励在组织管理中的教育引导功能研究

• 作者: 张婉嫕
• 来源期刊: 淮阴师范学院学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 激励 理论成果 形式与方法
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 页码范围: 351-354
• 页数: 4页
• 分类号: F272
• 字数: 5783字
• 语种: 中文

摘要

激励是人力资源管理的主要手段，是一个组织的重要资产。研究表明，外在激励与内在激励都有其独特的价值和功效，而内在激励往往能激发员工的内心动机，形成高度的责任感和主动挑战的精神力量。领导者自身形象激励、情感激励和赏识激励等，是内在激励的主要形式，发现兴趣、发挥特长、鼓励参与等则是较为有效的激励方法。