某三甲医院医护人员职业倦怠调查

• 作者: 李丽萍 李艺艺
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 临床护理医生 职业暴露 应激,心理学
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 357-360
• 页数: 4页
• 字数: 3606字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2016.05.010

摘要

目的 了解三甲医院医护人员职业倦怠现状,为医院的科学管理提供依据.方法 采用国际通用的马斯勒倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)调查549名医护人员,用SPSS19.0统计软件进行单因素和多因素logistic回归分析职业倦怠的影响因素.结果 医生和护士高度倦怠发生率分别为35.3％和42.8％;女性情感耗竭平均分为29.4±13.5,明显高于男性(26.2±12.8),差异有统计学意义(P＜0.05).医生情感耗竭平均分为28.2±15.9,明显低于护士(29.5±10.1);医生个人成就感平均分为31.4±9.3,明显高于护士(29.0±5.4);差异均有统计学意义(P＜0.05).低年龄、低职称组个人成就感平均分低,11～20年工龄组冷漠感平均分最高;急诊科医护人员情感耗竭平均分(31.9±12.6)最高,且个人成就感平均分(28.1±8.0)最低.多因素有序多分类Logistic回归分析结果显示,年龄、岗位类型、职称类型、所属科室等4个变量进入模型(x2=87.16,P＜0.01).结论 医护人员体力资源和情感资源存在很大透支,尤其应关注护士、低年龄、低职称人员的职业心理健康.应从管理机制、组织文化、职业防护、心理干预等多方面进行积极应对.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李艺艺	515041 汕头大学医学院伤害预防研究中心	5	33	3.0	5.0
5	李丽萍	深圳市龙岗中心医院预防保健科	1	22	1.0	1.0