某省级三甲综合医院医护人员职业倦怠与离职倾向的相关性研究

• 作者: 杨燕君 谢丹
• 来源期刊: 国际医药卫生导报
• 关键词: 医务人员 职业倦怠 离职倾向 影响因素
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 1843-1846
• 页数: 4页
• 字数: 2155字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1007-1245.2019.11.050

摘要

目的 探讨医务人员职业倦怠与离职倾向的相关性,为制定人事管理策略提供参考.方法 采用职业倦怠量表通用版(MBI-GS)和离职倾向量表对三甲综合医院医务人员进行问卷调查.结果 共调查医务人员2 195人,在职业倦怠总分方面,不同性别、年龄、学历、婚姻状况、职称、用工形式、工作年限者,差异均有统计学意义(均P＜ 0.05);在离职倾向方面,不同性别、年龄、婚姻状况、职称、用工形式、工作年限者,差异均有统计学意义(均P＜ 0.05);职业倦怠和离职倾向之间呈显著正相关,离职倾向随着职业倦怠水平的增加而上升.结论 应建立针对性的激励机制,降低医务人员职业倦怠水平,减少其离职倾向,构建高稳定的医务人员队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨燕君		41	140	7.0	9.0
2	谢丹		4	27	2.0	4.0