助产士职业倦怠与离职意愿的相关性研究

• 作者: 贾彩丽
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 助产士 职业倦怠 离职意愿
• 年，卷（期）: 2011,（36）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 3375-3377
• 分类号: R473.71
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2011.36.053

摘要

[目的]调查助产士职业倦怠、离职意愿的现状及两者的相关性.[方法]采用问卷调查法,对15所医院165名助产士的一般资料、职业倦怠及离职意愿进行调查.[结果]65.6%助产士有中度、高度的情感衰竭,82.4%助产士有中度、高度的去人格化,63.5%助产士有中度、高度的个人成就感降低;77.7%助产士有较强的离职意愿;助产士离职意愿与情感衰竭、去人格化呈正相关(P<0.01);医院级别、任职方式、情感衰竭及去人格化是预测助产士离职意愿的主要因素.[结论]助产士职业倦怠呈普遍性,离职意愿较为严重,应积极进行相关研究,采取相应对策以缓解助产士的职业倦怠,减少离职行为,稳定助产士队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾彩丽	民航总医院北京民航医学中心	4	30	3.0	4.0