社区卫生服务中心人力资源非正常流失状况分析

• 作者: 李伦
• 来源期刊: 中国初级卫生保健
• 学科: 医学
• 关键词: 社区卫生服务中心 离职 年龄 职称 专业 编制
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 18-20
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 字数: 2949字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-568X.2016.01.0007

摘要

目的 分析上海市某社区卫生服务中心人力资源非正常流失状况,为健全人力资源管理和完善相关政策提供依据.方法 采用描述性统计分析和检验对2004-2013年某社区卫生服务中心流失职工的数量、结构和渠道进行分析.结果 10年以来,该社区卫生服务中心流出人员的年龄仍属相对年轻,户籍以非上海户籍居多,用工形式主要为非在编,学历结构以大专及以下偏多,职称以初级及以下为主,岗位主要以公共卫生居多,离职原因居前3位分别是收入低、不能进编和工作表现不佳.结论 加强人员招聘中的应聘者筛选;提高新进人员综合素质培养的质量;进行人才储备;提高相关岗位人员的收入水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李伦		14	27	3.0	5.0