高校学术期刊编辑工作满意度的影响因素及提升策略

• 作者: 蔡海亚 陈汉轮
• 来源期刊: 中国科技期刊研究
• 关键词: 高校学术期刊 工作满意度 学术期刊编辑 激励制度
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 管理与改革
• 页码范围: 385-391
• 页数: 7页
• 字数: 7462字
• 语种: 中文
• DOI: 10.11946/cjstp.201510010951

摘要

[目的]了解高校学术期刊编辑的工作满意度现状,寻找提高编辑工作满意度的方法,以更好地提升编辑的能动性与积极性.[方法]采用网络问卷和现场问卷相结合的方式,对全国不同地区、不同层次高校学术期刊编辑的工作满意度影响因素进行调查.对问卷数据的T检验和单因素方差分析,运用因子分析法对影响因素进行分析.[结果]通过问卷分析表明,性别、婚姻和从业年限三因素对编辑工作满意度的差异不显著,而年龄、学历、职称三因素的差异较为显著.通过因子分析,得到影响编辑工作满意度的8个主要因素.[结论]高校应加强对学术期刊的支持,改善编辑的职业环境、建立激励制度,编辑自身应提升职业能力和竞争力,以更好地凝聚力量提升高校学术期刊的办刊水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈汉轮		15	32	4.0	5.0