急诊科护士工作敬业度现状及影响因素研究

• 作者: 于跃 张猛 徐旭东 李淑兰 李芃 田丽 赵媛 郭曼 金奕
• 来源期刊: 中国实用护理杂志
• 关键词: 急诊室,医院 护士 工作敬业度 影响因素
• 年，卷（期）: 2016,（31）
• 所属期刊栏目: 临床护理 -- 护理管理
• 页码范围: 2461-2464
• 页数: 4页
• 字数: 4224字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2016.31.016

摘要

目的：调查急诊科护士工作敬业度水平，分析其影响因素，提出改善急诊科护士工作敬业度可行性策略，为急诊科构建高效人力资源管理提供参考。方法采用便利抽样法，选取天津市8家三级甲等医院226名急诊科护士，运用一般情况调查表及医务人员工作敬业度量表进行问卷调查。结果急诊科护士工作敬业度总分为111～166（137.32±12.48）分，其中人际友好维度得分最高为（4.20±0.46）分，工作活力维度得分最低为（3.01±0.61）分。多元线性回归分析显示，性别、聘用方式、急诊工作年限是工作敬业度的主要影响因素，共解释51.3%的变异量。结论急诊科护士工作敬业度处于中等偏上水平，通过建立有效激励机制，提高酬薪待遇，加快急诊专科护士培养，关注职业发展需求可进一步提升急诊科护士工作敬业度水平，提高急诊科医疗照护品质。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李芃	天津医科大学肿瘤医院急诊科	5	76	5.0	5.0
2	田丽	天津市第三中心医院护理部	109	930	16.0	26.0
3	赵媛	天津中医药大学临床实训教学部	33	272	10.0	15.0
4	金奕	天津市环湖医院护理部	54	666	15.0	23.0
5	徐旭东	天津市环湖医院急诊科	13	63	4.0	7.0
6	郭曼	天津市环湖医院护理部	6	43	4.0	6.0
7	李淑兰	天津市环湖医院急诊科	10	42	3.0	6.0
8	于跃	天津市环湖医院护理部	6	63	4.0	6.0
9	张猛	天津市宝坻区人民医院急诊科	3	12	1.0	3.0