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摘要:
在21世纪中,人力资源是企业最重要的资源,也是企业之间主要的竞争点.在21世纪的知识经济社会中,中小企业在市场经济中人才的优势是非常薄弱的,人力资源的培训也顺势成为企业发展的关键.但是在目前我国中小企业人力资源培训方面仍然存在很多问题,对于从中小企业发挥人才优势产生非常不利的影响.本文以中小企业人力资源内部培训为例,提出中小企业人力资源内部培训的策略.
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关键词云
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文献信息
篇名 新时期中小企业内部人力资源培训与开发策略
来源期刊 现代营销 学科
关键词 中小企业 内部人力资源 培训 开发
年,卷(期) 2016,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 75
页数 1页 分类号
字数 1846字 语种 中文
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中小企业
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