中医医院护理绩效管理模式探讨

• 作者: 吴玲 董梅德
• 来源期刊: 护理研究：下旬版
• 学科: 医学
• 关键词: 中医医院 绩效管理 改进 辞职率 调岗率 满意度
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 页码范围: 3034-3036
• 页数: 3页
• 分类号: R47

摘要

[目的]探讨适合中医医院发展的护理绩效管理模式。[方法]将科室风险系数、护士能级及中医特色护士综合素质考核3部分内容纳入护理绩效管理模式中,并与传统护理绩效管理模式进行比较,观察护士辞职率、调岗率、护士对绩效改革满意度和病人满意度的变化。[结果]实施改进完善的护理绩效管理模式后,护士辞职率、调岗率降低,护士对绩效改革满意度提高,差异有统计学意义（P〈0.05）。[结论]不断改进护理绩效管理模式,有助于降低护士辞职率及调岗率,提高护士满意度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴玲		11	20	3.0	4.0
2	董梅德		3	4	1.0	2.0