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摘要:
慈溪市在全国率先推行企业内部技术职称评聘和职工技能等级考评工作,对不同企业按照各自生产发展需要,设置若干个不同的技术标准和业务要求,并确定相应的技术职称和技能等级,对员工开展内部技能考评,建立职工技术培训、技能考评、工作业绩与薪金报酬、社会荣誉相统一的技术工人成长成才激励机制。
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汽车产业集群视角下高职"金蓝领"人才队伍培养体系实践研究
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内容分析
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文献信息
篇名 慈溪:“职称评聘”打造实用型“蓝领”人才队伍
来源期刊 宁波通讯 学科 经济
关键词 职称评聘 技能考评 技能等级 内部技术 技术职称 技术标准 技术工人 业务要求 技能类 企业类型
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-33
页数 2页 分类号 F426.61
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研究主题发展历程
节点文献
职称评聘
技能考评
技能等级
内部技术
技术职称
技术标准
技术工人
业务要求
技能类
企业类型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
宁波通讯
半月刊
1671-220X
33-1272/D
大16开
浙江省宁波市宁东路835号
1982
chi
出版文献量(篇)
14028
总下载数(次)
33
总被引数(次)
1866
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