挑战性压力和阻断性压力对医院工作者的影响及干预策略探究

• 作者: 朱晓晓 李静 赵惠茹 陈结凤
• 来源期刊: 中国医药导报
• 学科: 医学
• 关键词: 挑战性压力 阻断性压力 交互理论 压力管理
• 年，卷（期）: 2016,（22）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 157-160
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 字数: 4767字
• 语种: 中文

摘要

目的 调查不同工作年限、年龄、职称等级和工作岗位的医院工作者的工作压力情况,并分析工作压力对其工作满意度的影响,从而提出压力干预措施,提高工作满意度.方法 通过编制符合医院实际的问卷对医院工作人员进行调查,并对收集到的资料进行分析.结果 医院工作者的压力分为挑战性压力和阻断性压力,医生和护士存在的阻断性压力比其他人员大,随着工作年限的增加,员工面临的阻断性压力和挑战性压力逐渐增大,40岁以上的员工挑战性压力最大.同时,挑战性压力对工作满意度有着显著的正向影响(β=0.270,P＜0.01),阻断性压力对工作满意度有着显著的负向影响(β=-0.399,P＜0.05).结论 不同的压力源对医院工作者的工作满意度有重要影响,基于交互作用理论,医院管理应从压力来临前的预防、压力来临时的控制、后期管理三方面进行压力干预,以促进医院工作者工作满意度的最大化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李静		53	136	7.0	9.0
2	赵惠茹		3	7	2.0	2.0
3	陈结凤		3	7	2.0	2.0
4	朱晓晓		1	4	1.0	1.0