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浅谈情商和跨文化领导效力之间的联系
浅谈情商和跨文化领导效力之间的联系
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摘要：
高情商的跨文化领导者对于跨国企业的核心竞争力和竞争优势来说都有益处，但是由于跨国企业的运营地区不同、员工的背景多元化，导致跨国企业在使用培训领导者情商这种方式手段去维护领导者与同事之间的合作关系和人际网络之后，不一定能达到预期的、乐观的、长期的成效。
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文献信息
| 篇名 | 浅谈情商和跨文化领导效力之间的联系 | ||
| 来源期刊 | 昆明民族干部学院学报 | 学科 | 社会科学 |
| 关键词 | 情商 跨文化领导力 文化智能 社交技能 | ||
| 年，卷（期） | kmmzgbxyxb_2016,（7） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 91-91 | |
| 页数 | 1页 | 分类号 | C933 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
情商
跨文化领导力
文化智能
社交技能
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
昆明民族干部学院学报
主办单位：
昆明民族干部学院
出版周期：
月刊
ISSN：
2095-6015
CN：
53-1222/E
开本：
出版地：
昆明市官渡区八公里贵昆路227号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
1164
总下载数（次）
11
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