新护士转型冲击与心理困扰及心理弹性关系模型的研究

• 作者: 庄妍 李剑
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 新护士 心理困扰 心理弹性 转型冲击 模型构建
• 年，卷（期）: 2016,（34）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 4917-4920
• 页数: 4页
• 字数: 3948字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2016.34.009

摘要

目的：探寻新护士心理困扰、心理弹性和转型冲击的现状,明确三者的关系模型。方法采用一般情况调查表、K10量表、Connor-Davidson弹性量表简化版( CD-RISC 10)及新护士转型冲击量表对黑龙江省哈尔滨市、山东省济南市及青岛市共8所三甲医院的481名新入职护士进行调查。结果新护士转型冲击、心理困扰及心理弹性得分分别为(124.72±8.25),(20.36±4.82),(56.45±11.90)分；心理困扰可以直接影响新护士转型冲击(β=0.66,P<0.05),也可以通过心理弹性间接影响新护士转型冲击(β=0.21,P<0.05)；心理弹性对新护士转型冲击具有直接影响作用(β=-0.37,P<0.05)。结论医院管理者应该采取有效措施减少新入职护士的心理困扰、加强新入职护士的心理弹性水平来减轻其转型冲击水平,最终提高护理质量。