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摘要:
90后在中国人口红利逐渐消失的背景下步入职场,并慢慢成为职场主力军。90后与前人不同的性格与习惯,给人力资源管理体系带来严峻的挑战。文章根据90后群体的特点,将企业在人口红利消失背景下管理90后存在的问题进行了探讨,并提出了针对90后员工的管理策略,以期能够帮助企业构建更为有效的管理体系。
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文献信息
篇名 基于人口红利消失背景下90后管理问题研究
来源期刊 现代营销 学科
关键词 90后 人口红利消失 管理问题
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 97-99
页数 3页 分类号
字数 735字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 寇卫豪 中南财经政法大学工商管理学院 2 14 2.0 2.0
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90后
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管理问题
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