基于跨国企业的员工激励理论研究

• 作者: 程洁
• 来源期刊: 昆明民族干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 跨国企业 激励 绩效工资
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 页码范围: 8-8
• 页数: 1页
• 分类号: F276.7

摘要

积极进取的员工对于跨国企业的核心竞争力和竞争优势来说都有益处。但是由于跨国企业的运营地区不同、员工的背景多元化，导致跨国企业在使用绩效工资这种方式手段去激励员工之后，不一定能达到预期的、乐观的、长期的成效，在特定情况下反而可能导致一些否面影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程洁		4	20	1.0	4.0