北京市朝阳区社区卫生服务机构绩效考核改革效果研究

• 作者: 何欢 倪娜娜 刘宝花 孙思伟 朱磊 杨桦 杨非衡 高运生
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 社区卫生服务 绩效考核 效果评价
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 全科医学工作瞭望 General Practice/Family Medicine
• 页码范围: 386-391
• 页数: 6页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2016.04.005

摘要

目的：评价北京市朝阳区社区卫生服务机构绩效考核改革的效果。方法本研究资料来源于2012、2013年北京市朝阳区社区卫生服务管理中心对辖区内29家社区卫生服务机构两年的绩效考核数据，通过对考核指标数据的统计分析来评价绩效考核改革效果。绩效考核指标包括基本医疗工作量、公共卫生工作量、公共卫生工作量在总工作量中的比重、综合 K 值、医药比、次均门诊费用、人均绩效工资。结果2012、2013年的基本医疗工作量分别为673756（761165）、1110182（803117），公共卫生工作量分别为178324（72167）、322636（133418），公共卫生工作量在总工作量中的比重分别为19.78（10.38）%、22.91（13.94）%，医药比分别为0.104（0.031）、0.135（0.059），每月人均绩效工资分别为3992（1940）、2925（735）元，差异均有统计学意义（P <0.05）；综合 K 值分别为8385（982）、8338（647），次均门诊费用分别为164.5（56.1）、180.3（38.5）元，差异均无统计学意义（P >0.05）。2012年和2013年的人均基本医疗工作量、医药比、次均门诊费用均与人均绩效工资呈正相关（ P <0.05）；2012年和2013年的公共卫生工作量在总工作量中的比重、2012年综合 K 值与人均绩效工资呈负相关（P <0.05）。结论朝阳区2013年的绩效考核改革取得了一定成效，基本医疗和公共卫生工作量上升，工作重心向公共卫生服务转移，遏制了医药费用过快增长，增强了社区卫生服务机构的公益性；但工作质量和效率未得到显著提高，人均绩效工资各机构间差异减小，改革方案有待进一步完善。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘宝花	北京大学医学部公共卫生学院	75	671	14.0	22.0
2	杨非衡		13	72	4.0	8.0
6	倪娜娜	北京大学医学部公共卫生学院	11	79	5.0	8.0
7	朱磊		4	57	4.0	4.0
8	杨桦		2	24	2.0	2.0
9	高运生		2	31	2.0	2.0
10	何欢	北京大学医学部公共卫生学院	5	20	2.0	4.0