北京市朝阳区社区卫生服务机构人力资源变化调查分析

• 作者: 刘宝花 朱磊 杨桦 杨非衡 白婧 高运生
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 社区卫生服务 资源分配 人力资源
• 年，卷（期）: 2014,（31）
• 所属期刊栏目: 调查研究 Investigations
• 页码范围: 3742-3744
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2014.31.021

摘要

目的：了解北京市朝阳区2010-2012年社区卫生服务机构人力资源现状及变化趋势，为社区卫生服务机构人力资源的合理配置提供依据。方法通过朝阳区的社区卫生服务机构网络直报和管理信息平台，结合社区卫生服务机构常规的月报、季报、年报和临时报表等形式统计有关信息，收集2010-2012朝阳区42个社区卫生服务中心、199个社区卫生服务站的社区卫生服务人员数量、卫生技术人员专业构成、学历构成、职称构成等。结果2010-2012年朝阳区社区卫生服务中心和社区卫生服务站卫生技术人员数量随年份的增加未出现变化（χ2趋势=1.535，P =0.215；χ2趋势=0.026，P =0.872）。2010-2012年朝阳区执业（助理）医师所占比例随年份增加而上升，但无统计学意义（χ2趋势=2.887，P =0.089），全科医师所占比例随年份增加先增长后下降（χ2趋势=355.567，P =0.001）。2010-2012年朝阳区社区卫生服务机构卫生技术人员的学历构成以大专居首位；研究生和大学本科所占比例随年份增加而缓慢上升（χ2趋势=5.732，P =0.017；χ2趋势=9.898，P =0.002）。2010-2012年朝阳区社区卫生服务机构卫生技术人员的职称构成以初级居首位；高级职称所占比例随年份增加亦缓慢上升（χ2趋势=7.135，P =0.008）。结论朝阳区社区卫生服务机构人力资源有了较大发展，无论是人员数量还是人员素养均有了较大提升，但是仍不能满足社区居民需求，卫生技术人员学历和职称构成不合理，需采取综合性措施，包括加强人才引进力度，鼓励人才继续教育，改革绩效考核办法等，实现朝阳区社区卫生服务人力资源的优化配置。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘宝花	北京大学医学部公共卫生学院	75	671	14.0	22.0
2	杨桦		10	171	7.0	10.0
3	杨非衡		13	72	4.0	8.0
4	朱磊		4	57	4.0	4.0
5	高运生		2	31	2.0	2.0
6	白婧	北京大学医学部公共卫生学院	10	43	2.0	6.0