浅析我国中小企业人才流失问题

• 作者: 刘鼎
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 中小企业 人才流失 原因 策略
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 94-95
• 页数: 2页
• 字数: 3912字
• 语种: 中文

摘要

改革开放以来,我国大批企业家创办了中小型企业.他们和国有大中型企业一起在短短20年内解决了我国经济短缺、社会温饱的问题,为总体上达到小康水平做出了贡献.如今,中小企业在我国的经济社会发展中正起着不可或缺的作用,并且日益为世人所重视.随着现在社会的发展,市场竞争也如火如荼,再加上我国已加入世贸组织,国门已打开,越来越多的外国公司及大型集团参与我国市场的争夺,因而,提高我国企业的竞争力已成为刻不容缓的问题.但是,由于诸多因素的影响,人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能,人才流失现象相当严重,给企业带来了不可估量的损失.本文试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的方法,以能更好地促进我国中小企业的健康、快速发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘鼎		6	21	2.0	4.0