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摘要:
女性领导干部是郴州市干部队伍的重要组成部分,随着经济社会的发展,郴州市女干部比例逐步提升,涉及领域逐步增多,综合素养不断增强,但关键职位的人数仍然不多,且呈现年龄偏大、社会评价不高、整体处于弱势的问题。要优化郴州市干部队伍,必须重视女干部群体,也需要女干部自身层面、制度层面、社会层面多方面共同努力,优化女干部队伍结构,提升其领导能力。
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文献信息
篇名 郴州市女干部成长机制研究
来源期刊 青年时代 学科
关键词 郴州市 女干部 成长机制
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目 人文社会
研究方向 页码范围 125-126
页数 2页 分类号
字数 3661字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
郴州市
女干部
成长机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
青年时代
旬刊
1002-6835
52-1032/GO
贵州省贵阳市青年路167号
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出版文献量(篇)
34892
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