高校就业指导教师素质要求与培养途径研究

• 作者: 王秋菊
• 来源期刊: 科技创新导报
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 就业指导 教师素质要求 培养途径
• 年，卷（期）: 2016,（26）
• 所属期刊栏目: 创新教育
• 页码范围: 170-171
• 页数: 2页
• 分类号: G64
• 字数: 2039字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16660/j.cnki.1674-098X.2016.26.170

摘要

近年来,教育教学改革开展的如火如荼,高校扩招政策逐步推进,接受高等教育的学生数量不断增多,就业的严峻形势已经成为了高校毕业生面临的主要问题.据数据显示,5年以来,我国高校毕业生的就业率呈递减趋势,并且还有继续下降趋势.就业指导是高校结合目前社会经济发展状况提出的有针对性的解决办法,通过专业教师和掌握市场用人标准人员的讲解,学生能够对当前的就业形势有一个更全面的了解,并从自身入手不断地完善能力,实现顺利就业.但是现如今很多高校的就业指导教师在综合素质上都需要进一步提高,他们的素质和能力不达标,无法对学生进行有效指导.对此,高校就业指导工作必须持续完善,通过竞争招聘等方式提升教师的综合素养,加强培训工作,从而更好地开展工作,为解决社会存在的就业问题打基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王秋菊		3	0	0.0	0.0