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摘要:
随着网络信息技术的飞速发展,企业要想在激烈的竞争中脱颖而出,人才是必争之地,当今社会的竞争是人才的竞争,只有吸引并且留住人才的企业才能占据成功的不败之地,屹立不倒,人才是企业最重要的财富之一.我国企业不断发展,企业管理理念的与时俱进和管理方式的逐渐国际化,使得我国企业对管理人才的要求越来越高.石油企业传统的人事管理方法中存在着许多弊端,因此石油企业需要紧跟时代的脚步,逐渐变更管理模式,促进管理方法信息化.本文主要针对石油企业人事档案管理中存在的问题提出创新的方案.
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文献信息
篇名 石油企业人事档案管理工作现状及其创新思考
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 石油企业 人事档案管理 现状 创新思路
年,卷(期) 2016,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 71
页数 1页 分类号
字数 1984字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁园 青海油田公司物资装备公司人事档案部 1 6 1.0 1.0
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石油企业
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期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
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32012
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