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摘要:
项目针对社会转型期和企业发展改革攻坚期员工的心理特征,以"心概念、心动力、心发展"工程为载体,应用积极心理学理论,采取EAP(员工帮助计划)模式操作,通过创建两个体系、培养两支队伍、建立三个机制、搭建四个平台,有效提升员工心理资本,提高工作绩效和管理效能,为供电企业实施职业心理健康管理提供了有效的管理模式,是EAP项目在国内供电企业本土化的创新实践.
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职业幸福感
元素
梦想
目标
关于积极心理学与心理健康教育创新
积极心理学
心理健康教育
创新
基层医院护士心理健康与职业倦怠、离职倾向研究
护士
心理健康
职业倦怠
离职
基层医院
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 供电企业职业心理健康管理创新与实践
来源期刊 决策与信息(下旬刊) 学科
关键词 供电企业 心理健康 员工帮助计划
年,卷(期) 2016,(11) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 166
页数 1页 分类号
字数 2135字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘英豪 2 0 0.0 0.0
2 姜毅 1 0 0.0 0.0
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2016(0)
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研究主题发展历程
节点文献
供电企业
心理健康
员工帮助计划
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
决策与信息(下旬刊)
月刊
chi
出版文献量(篇)
16137
总下载数(次)
46
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6369
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