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摘要:
随着改革开放在中国推行的不断深入,市场经济发展的水平也越来越高,国有企业面临着更多的竞争对手和更大的竞争压力的问题,使国有企业越来越意识到了加强对管理人员培训的重要性.虽然有一些国有企业已经加强了对管理人员的培训,但是由于在管理问题中存在着的一些问题,使得国有企业在对管理人员的培训问题上暴露出来了企业资源的浪费和管理成本过高的问题.本文就将对这几点问题进行分析探讨,并提出了几点关于国有企业管理人员培训方面的几点建议.
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文献信息
篇名 国有企业的管理人员培训问题研究
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 国有企业 管理人员培训 体制改革
年,卷(期) 2016,(13) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 165
页数 1页 分类号
字数 2675字 语种 中文
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1 鲁远智 3 2 1.0 1.0
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国有企业
管理人员培训
体制改革
研究起点
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期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
25598
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