国有企业中层管理人员胜任力及构建激励体系的研究

• 作者: 郑雅文
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 国企中层 胜任力 激励体系
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 所属期刊栏目: 资源
• 页码范围: 192-193
• 页数: 2页
• 字数: 2567字
• 语种: 中文

摘要

伴随着激烈的市场竞争,人力资源的竞争已经成为企业资源竞争的主要内容.国有企业的中层激励体系也面临一些问题,一方面薪酬受年度工资总额的限制,这无疑使薪酬的激励效果会受到一定程度上的影响;另一方面中层管理人员介于高层管理人员和一般员工之间,是企业战略目标、各项计划和各种决策方案顺利组织实施中不可忽视的中间力量,在企业发展的过程中,中层管理人员发挥着不可忽视的作用.因此,国企中层的激励体系成为一个重要的研究课题.本文试图以国企中层的胜任力为抓手,建立符合国企环境背景的激励体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑雅文	南开大学经济学院	5	1	1.0	1.0