反馈寻求行为研究述评与展望

• 作者: 许志军
• 来源期刊: 科学导报
• 关键词: 反馈 反馈寻求行为 工作绩效
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 166-167
• 页数: 2页
• 字数: 1908字
• 语种: 中文

摘要

"反馈"常被组织当作提高员工绩效的一种有效手段,它有助于员工及时调整自身行为,从而更好地完成工作.然而,在组织中自上而下的反馈未必能满足员工的需求,有时甚至会导致"反馈真空",而员工积极主动向领导和上下级同事寻求反馈的行为则能弥补这些不足,促进员工和组织的长远发展.因此,反馈寻求行为的价值越来越受到重视.本文对反馈寻求行为相关研究进行了综述,介绍了反馈寻求行为的概念内涵和测量方法,分析了反馈寻求行为的影响因素和影响结果,并对未来研究方向提出了展望.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许志军	广东财经大学工商管理学院	1	0	0.0	0.0