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摘要:
目的:探讨神经外科护士离职率高的原因,并提出相应的解决策略.方法:以我院2015年4月至2016年4月神经外科离职的21名护士为研究对象,采用回访调查的方式调查神经外科护士高离职率原因,并以此为根据探究解决策略.结果:调查结果显示神经外科护士离职率高与其工作压力大有关.结论:医院及社会应采取相应的措施缓解其工作压力,改善其工作环境才能有效降低神经外科护士的高离职率.
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文献信息
篇名 神经外科护士离职率高的原因分析及对策
来源期刊 中外女性健康研究 学科
关键词 神经外科 护士 离职率
年,卷(期) 2016,(13) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 241,239
页数 2页 分类号
字数 1662字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张春娟 5 12 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
神经外科
护士
离职率
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外女性健康研究
半月刊
2096-0417
42-1869/R
16开
湖北省武汉市武汉大学工学部中外女性健康研究杂志社
38-534
1993
chi
出版文献量(篇)
22397
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7
总被引数(次)
27483
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