护士离职原因及对策分析

• 作者: 孙宏雨 孙德娟 邓颖辉
• 来源期刊: 中西医结合护理（中英文）
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 离职意愿 继续教育 原因分析 再就业 护理管理
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 199-202
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 字数: 4128字
• 语种: 英文

摘要

目的 分析医院入职3年以上护士离职原因及再就业情况,探讨降低离职率、稳定护理队伍的对策.方法 设计离职护士问卷调查表,通过对问卷调查和访谈的方式,选取2016年1月—2018年6月医院85名离职护理人员进行调查.结果 离职原因中前3位的是跳槽谋求发展(50.59％)、照顾子女和老人(12.94％)、结婚生育(9.41％).护理人员离职后再就业打算前3位的是返回原籍就业(40.00％)、跳槽到省内同级医院谋求发展(20.00％)、照顾家庭(20.00％).结论 医院管理层应关心医院入职3年以上护士的工作和生活状态,完善优化护理绩效分配制度,提高招聘质量,为合同护士提供更多学习、培训、进修机会,降低护理人员离职率,稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓颖辉	中山大学附属第六医院护理部	38	154	8.0	10.0
2	孙宏雨	中山大学附属第六医院护理部	3	1	1.0	1.0
3	孙德娟	中山大学附属第六医院护理部	9	9	1.0	3.0