某院招聘护士离职原因及其对策研究

• 作者: 杨道春
• 来源期刊: 医学信息（上旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 招聘制 离职
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 页码范围: 3118-3120
• 分类号: R1
• 字数: 3120字
• 语种: 中文

摘要

目的 了解招聘护士离职原因,为有效稳定护理队伍提供决策依据.方法 分析某院招聘护士离职原因并探讨对策.结果 近两年该院招聘护士离职22人,其中医院辞退6人(27.27%),辞退原因为个人整体素质差,不能胜任护理工作;本人提出申请辞职16人(72.73%),其中自谋职业者10人(62.50%),感到护理工作压力大,待遇低4人(25.00%),其他原因2人(12.50%);辞职者工作年限3年以内者10人(62.50%);未聘护士职称10人(62.50%).结论 招聘护士已成为医院护理人力资源的重要组成部分,但在护理队伍中相对不稳定.应进一步加强招聘护士管理,充分调动招聘护士的工作积极性,关心她们的工作和生活,采取有效措施减少招聘护士的流失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨道春		2	10	2.0	2.0