国内低年资护士离职原因及对策

• 作者: 卢伟 徐建鸣(综述) 秦薇(审校)
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 护士,低年资 离职原因 对策,护理管理
• 年，卷（期）: 2016,（19）
• 所属期刊栏目: 文献研究
• 页码范围: 26-28,29
• 页数: 4页
• 分类号: R47-05
• 字数: 4248字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16460/j.issn1008-9969.2016.19.026

摘要

综述了我国低年资护士离职的主要原因，包括：年龄小、健康水平下降、付出与收获不平衡、压力大（工作负荷、人际关系、精神压力）、发展空间局限等。针对性策略包括：克服年龄特点，提高职业素养、合理排班、提高经济与精神薪酬、合理配置人力资源、加强领导关怀与同事支持、提升综合能力、护士多层次培养。最后，对低年资护士的离职研究从研究人群、研究方法、政策制定与实施上进行了展望。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢伟	复旦大学附属中山医院护理部	18	180	8.0	13.0
2	徐建鸣(综述)	复旦大学附属中山医院护理部	1	13	1.0	1.0
3	秦薇(审校)	复旦大学附属中山医院护理部	1	13	1.0	1.0