对高校实行绩效工资制度的认识和思考

• 作者: 李洪
• 来源期刊: 中文信息
• 学科: 经济
• 关键词: 高校绩效工资制度 认识 思考
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 政治与社会
• 页码范围: 320-321
• 页数: 2页
• 分类号: F243.5
• 字数: 2626字
• 语种: 中文

摘要

高校绩效工资是事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变过程中进行的一项全新工作,如何建立绩效工资制度的原则目的,合理设计和实施绩效工资,对完善岗位绩效工资制度至关重要.高校实施绩效工资以来,这种制度体现出了其不同以往的优越性,但也暴露出很多问题,比如绩效难以等效评价和考核体系不配套等,建立科学合理的绩效评价体系,严谨科学地制定考核标准,并实行全面立体的监管,尽力在现有制度的基础上不断完善措施,使绩效工资制度既可以起到激励作用,又不会使职工为了利益而放弃学术的尊严,这具有极为重要的意义.