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摘要:
随着上海城市轨道交通的快速发展,地铁运营的路网规模目前已跃居世界前列,基本形成了上海轨道交通网络化运营格局.轨道交通企业已进入高度需要人才、高度依赖人才的发展阶段,一线技能工人的技术水平直接影响到企业的安全运行、技术创新和经济效益,成为企业发展的基础.因此,高技能人才的培养是企业人力资源开发的重要组成部分.本文根据轨道交通行业高技能人才的现状和问题,提出高技能人才培养模式创新和政策导向,并结合车辆分公司的实践,进一步阐释了技能型人才培养模式的实效性和优越性.
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文献信息
篇名 轨道交通行业高技能人才培养模式探究
来源期刊 财经界 学科
关键词 轨道交通 高技能人才培养 模式创新
年,卷(期) 2016,(24) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 340,342
页数 2页 分类号
字数 2939字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄琪 上海轨道交通维护保障有限公司车辆分公司 1 1 1.0 1.0
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1983
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