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摘要:
师资队伍建设工作中一个重要的环节就是高校教师职称的评聘工作。这个问题一直是广大教师职工十分关注的热点问题,也是一个在一段时间内较难解决的难点问题。如果评聘不合理,不科学,不规范,不严谨,这将直接影响到教师工作的积极性,影响教师队伍建设的稳定与否。尤其是建立科学、规范、严谨、合理、完善的教师职称晋升制度,激励教师提高综合素质,增强专业技能,十分利于高校师资力量的优化,促进教师队伍的建设与管理工作迈上一个新台阶。
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 上海中医药大学教师职称晋升完善对策建议
来源期刊 医学信息 学科
关键词 职称 晋升 完善对策
年,卷(期) 2016,(25) 所属期刊栏目 荫医学信息学
研究方向 页码范围 14-15
页数 2页 分类号
字数 123字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘虹 上海中医药大学人事处师资科 1 0 0.0 0.0
传播情况
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2016(0)
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研究主题发展历程
节点文献
职称
晋升
完善对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
总下载数(次)
86
总被引数(次)
139882
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