浅析民办高校薪酬管理存在的问题及对策研究 ——以重庆某民办高校为例

• 作者: 吴静
• 来源期刊: 卷宗
• 关键词: 薪酬管理 民办高校 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 经管文献
• 页码范围: 217-218
• 页数: 2页
• 字数: 5408字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理在企业所在的人力资源管理体系中占有重要地位,它对保护和提高员工工作热情的具有相当大的激励作用,是现代企业管理制度的主要组成部分,对高校的管理和发展也具有重要意义.[1]本文通过对重庆某民办高校(以下简称G学院)的薪酬管理现状及问题进行研究,对该薪酬体系的有效性、不足之处及其存在的原因进行分析:以此结合学院实际情况,确定学院薪酬结构设计的原则,并对整个薪酬体系进行改进完善,以达到为学院的整体发展奠定基础的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴静		1	0	0.0	0.0