绩效改革过程中如何把握单位职工思想动态

• 作者: 庄勤 赵欢
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 绩效改革 人事制度 思想动态
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 经验交流
• 页码范围: 180
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》、《事业单位人事管理条例》等相关政策,事业单位实行绩效改革,根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效. 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据.由于历史原因苏州市急救中心自2000年7月1日起,法人代表不变,成建制保留,所有职工分散到各个市属医院,人员的组织关系、人事关系由各对应医院代管,其工资待遇由各医院按本单位职工同等水平发放.实行事业单位绩效改革后,随着社会发展需求,机构重新整合,增加相关人员,并将以前编制下的老职工重新回归,并纳入绩效考核范畴,这个过程就需要做好思想政治工作,妥善把握新老职工思想动态.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵欢		7	30	2.0	5.0
2	庄勤		1	0	0.0	0.0