人力资本维度结构及测量研究

• 作者: 汤淑琴 谢智红 陈维政
• 来源期刊: 南大商学评论
• 关键词: 人力资本 知识技能 人际能力 思维能力
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 184-208
• 页数: 25页
• 字数: 14827字
• 语种: 中文

摘要

本研究基于个体人力资本的内涵,通过文献分析、内容分析、因子分析、相关分析与回归分析,开发出了具有良好信效度的本土人力资本量表并将之与其他测量研究进行了比较,结果显示:本土人力资本构念具有二阶三因子结构,分别是知识技能、思维能力与人际能力,其中知识技能与其他测量研究在内容上具有一致性,思维能力在内容上则更为全面,而人际能力则是以往测量研究所没有的,充分体现了中国情景下人力资本的特色,也是本研究的一大理论贡献.在控制了性别、职位、学历和工作年限等人口学变量后,人力资本三维度对任务绩效的影响作用由大到小依次为:思维能力、人际能力和知识技能,说明相对于知识技能而言,思维能力与人际能力是个体所拥有的更为重要的人力资本.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈维政	四川大学商学院	184	3105	27.0	49.0
2	汤淑琴	东华理工大学经管学院	10	20	2.0	4.0
3	谢智红	东华理工大学理学院	5	0	0.0	0.0