某战区医院护士压力源调查与对策的研究

• 作者: 宋娟 李秀芳 李艳艳 王丽萍 薛晓英 郭英俊 陈剑明
• 来源期刊: 中国医刊
• 学科: 医学
• 关键词: 护士压力源 应对措施 改善作用 调查研究
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 82-87
• 页数: 6页
• 分类号: R47
• 字数: 6357字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-1070.2017.02.025

摘要

目的：调查部队医院护士的工作压力源及应对措施的改善作用。方法通过志愿者服务队对本院护理人员进行调研，根据调查结果进行医院政策调整和心理干预。采用《中国护士工作压力源量表》对干预前、后护士压力源进行测评，应用SPSS17.0进行统计分析。结果护理人员自身因素、环境因素、医患因素、知识技能、薪酬地位是护士工作中压力的主要来源。干预前工作压力源5个方面的得分从高到低依次为护理专业及工作方面的问题，时间分配及工作量问题，工作环境及仪器设备问题，病人护理方面的问题，管理及人际关系方面的问题。而护士的工作压力源35项子条目中，得分在前五位的依次为：工资太低、护理工作的社会地位很低、工作量太大、继续深造的机会太少、晋升的机会太少。不同年龄段、不同工龄之间的护士工作压力源比较结果显示，护理专业及工作、时间分配及工作量、工作环境及资源及病人护理、总压力五项内容在＜30岁组的护士其压力积分均高于≥30岁组，差异具有显著性P＜0.05或P＜0.01。管理及人际关系则是＜30岁组的护士其压力积分低于≥30岁组，差异具有显著性P＜0.05。医院管理层政策调整、落实以及心理干预后调查：护理人员对病人的护理、护士时间的分配和工作量、所从事的护理专业任务和护理工作类别、护士所处的工作环境和护理资源、护理管理工作和医护及护患之间的人际关系、压力总和等6个方面得分情况比医院政策干预前出现明显的好转（P＜0.05）。结论护士面临较多的工作压力源，医院的政策调整对改善护士各种压力源具有积极意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭英俊	解放军第二五一医院护理部	19	55	4.0	6.0
2	李艳艳	解放军第二五一医院军人病房科	13	30	4.0	5.0
3	王丽萍	解放军第二五一医院护理部	79	277	8.0	15.0
4	薛晓英	解放军第二五一医院护理部	31	191	8.0	12.0
5	宋娟	解放军第二五一医院护理部	16	20	2.0	2.0
6	陈剑明	解放军第二五一医院消化内科	2	18	2.0	2.0
7	李秀芳	解放军第二五一医院护理部	8	37	3.0	6.0