高管团队异质性对企业创新效率的门槛效应——基于战略性新兴产业上市公司的实证研究

• 作者: 杨晨 韩庆潇 顾智鹏
• 来源期刊: 中国经济问题
• 关键词: 高管团队异质性 创新效率 面板门槛模型 战略性新兴产业
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 页码范围: 42-53
• 页数: 12页
• 语种: 中文
• DOI: 10.19365/j.issn1000-4181.2017.02.04

摘要

文章基于2009-2013年战略性新兴产业中103家上市公司的数据,采用面板门槛模型分别检验了全样本以及不同企业性质样本中高管团队异质性对企业创新效率的影响,研究发现:(1)对于全样本的战略性新兴企业,高管团队年龄异质性和任期异质性与创新效率之间呈倒U型关系;高管团队教育水平异质性和职能背景异质性始终对创新效率有正面影响.(2)对于民营战略性新兴企业,高管团队任期异质性与创新效率之间呈倒U型关系;高管团队年龄异质性、教育水平异质性和职能背景异质性始终对创新效率有正面影响.(3)对于国有战略性新兴企业,高管团队年龄异质性和职能背景异质性与创新效率之间呈倒U型关系;高管团队任期异质性始终对创新效率有负面影响;高管团队教育水平异质性始终对创新效率产生正面影响.(4)民营企业高管团队异质性对企业创新效率的正面作用显著高于国有企业.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	顾智鹏	南京财经大学粮食经济研究院	7	3	1.0	1.0
2	杨晨	南京大学经济学院	10	29	3.0	5.0
3	韩庆潇		1	0	0.0	0.0