新加坡高校人才战略的理念建构和实践运作——以南洋理工大学为例

• 作者: 刘宏 范昕 贾丽华
• 来源期刊: 公共管理与政策评论
• 关键词: 人才战略 南洋理工大学 新加坡 绩效评估 高等教育
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 50-59
• 页数: 10页
• 字数: 12348字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-4026.2017.04.007

摘要

作为一个自然资源匮乏、独立仅半个世纪的小国家,新加坡却是世界上最发达的国家之一.究其原因,人才战略发挥了至关重要的作用.本文从新加坡人才战略的制定思路与政策措施入手,以南洋理工大学的人才引进、培育和评估为具体个案,分析人才培养在高等教育发展中的核心作用.本文分为五部分:第一部分探讨新加坡人才战略的制定思路和现行做法及影响;第二部分介绍南洋理工大学近年来在教学和科研领域的发展;第三部分分析该校人才战略的具体内容和实施方式;第四部分探讨师资绩效考核的内容和程序;第五部分为结语部分,讨论新加坡高校发展的借鉴意义,探讨它对当前中国高校建设“双一流”(一流大学和一流学科)的启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘宏	南洋理工大学公共政策与全球事务系	9	41	4.0	6.0
2	贾丽华	吉林大学人力资源和社会保障处	7	12	3.0	3.0
3	范昕	吉林大学人力资源和社会保障处	1	4	1.0	1.0