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摘要:
高校中医药科研创新团队肩负着'推进中医药科技创新''实现中医药健康养生文化的创造性转化、创新性发展'的历史重任。运行制度建设是保障高校中医药科研创新团队健康发展的关键,本文初步探讨了团队聘用制度、考评制度、激励制度的建设措施,以期为促进高校中医药科研创新团队迈上可持续发展道路提供有益的借鉴和帮助。
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文献信息
篇名 高校中医药科研创新团队运行制度建设初探
来源期刊 人才研究 学科 教育
关键词 中医药 科研创新团队 学科交叉 运行制度
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 196-199
页数 4页 分类号 G647.25
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李广华 山东中医药大学人事处 9 26 4.0 4.0
2 李可建 山东中医药大学科研处 96 435 11.0 14.0
3 李心沁 山东中医药大学党委组织部 30 272 7.0 16.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
中医药
科研创新团队
学科交叉
运行制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人才研究
年刊
16开
山东省济南市
2017
chi
出版文献量(篇)
48
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19
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