科研人才跨国流失的安全监测与预警机制研究

• 作者: 张樨樨 徐子轶 汤丽华
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 教育
• 关键词: 科研人才 优厚待遇 出国留学 精英人才 跨国流动 技术移民 人才流失 职业规划
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 69-71
• 页数: 3页
• 分类号: G64

摘要

一、我国科研人才跨国流动现状与比较分析(一)我国科研人才跨国流动现状1.我国科研人才跨国流动的主要形式.归纳起来,主要有三种形式:一是出国留学.2013年我国出国留学人员为41.39万人,2014年上升为45.98万人,增长幅度为11.09%.然而人才的返回率不高,2014年我国出国人员学成回国数为36.48万人,仅占出国留学人数的79.34%,潜在科研人才流失约占20.66%.二是在国内为外资机构服务.2014年我国在外商投资企业就职的城镇就业人员总数为1562万人,并且在2014年全国就业工资中,外商投资企业是平均工资最高的.朗讯、IBM和微软中国研究院的研究员绝大多数拥有中国重点大学的硕士及以上学历,博士所占比例越来越高,这些机构凭借优厚待遇与良好职业规划吸纳我国培养的科研精英人才,并且数量逐年上升.三是技术移民.我国的国际移民群体是世界上规模最大的,主要目的地为美国、加拿大、澳大利亚、韩国、日本和新加坡等国.其中,技术移民所占比重逐年提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张樨樨	中国海洋大学管理学院	42	384	11.0	18.0
2	汤丽华	中国海洋大学管理学院	6	4	1.0	2.0
3	徐子轶	中国海洋大学管理学院	5	19	1.0	4.0