职场友谊的性别差异研究

• 作者: 张向前 银丽萍
• 来源期刊: 科技与经济
• 关键词: 职场友谊 性别差异
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 科技人才
• 页码范围: 91-95
• 页数: 5页
• 字数: 5973字
• 语种: 中文

摘要

男性和女性由于生理、心理的差异,造成两性对职场友谊认知不同,并进一步影响了两性交友的对象、目的和方式;进而影响了员工工作结果,男性员工的职场友谊与任务绩效、工作满意度的相关性强于女性;女性员工的职场友谊与离职意向和职业倦怠的相关性强于男性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张向前	华侨大学工商管理学院	145	752	13.0	21.0
5	银丽萍	华侨大学工商管理学院	5	15	3.0	3.0