浙江省第三方人力资源服务RPO问题探究

• 作者: 傅智园
• 来源期刊: 未来与发展
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源服务 招聘流程外包 招聘入职率 雇主品牌
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 区域发展
• 页码范围: 113-118
• 页数: 6页
• 分类号: F241.21
• 字数: 5690字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0166.2017.03.026

摘要

目前浙江人力资源第三方服务行业发展迅速,除传统劳务派遣、人事代理等,近年来也开始为各类企业外包招聘流程项目.国内RPO发展时间较短,众多学者论述了其有效性,但在省内第三方人力资源服务企业的实际操作中出现了一系列问题,如招聘目标沟通不明、招聘渠道狭窄、甄选过程单一等.发掘现有问题促使RPO业务在省内发展是使浙江人力资源服务业从传统操作性业务向技术性、战略性业务转型的关键.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	傅智园	浙江商业职业技术学院经营管理学院	11	9	2.0	2.0