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摘要:
在企业文化建设实践取得进步的同时,业内人士时常感到,建设主体认知错误、建设方式方法错误、建设目的错误总是以不同面目在企业文化建设实践中表现出来。对这些问题应该怎么看?怎样解决这些问题呢?在企业管理实践中,文化建设通常被认为是"虚"的内容。文化目标看似清晰,但实际上很难量化和考核;文化管理对象看似具体,但实际上每个员工的想法和行为实则很难捉摸;都说企业文化建设作用很大,
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文献信息
篇名 企业文化建设实践中的问题与对策
来源期刊 中外企业文化 学科 经济
关键词 文化建设实践 认知错误 建设目的 管理对象 建设方式 文体活动 文化目标 文化落地 日常文化 外部专家
年,卷(期) 2017,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-61
页数 4页 分类号 F270
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 程江 天津财经大学商学院 9 45 3.0 6.0
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研究主题发展历程
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文化建设实践
认知错误
建设目的
管理对象
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文化目标
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研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外企业文化
月刊
1006-6462
11-3656/G0
大16开
北京市西城区闹市口大街月台胡同18号
82-70
1995
chi
出版文献量(篇)
10296
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12
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