新医改形势下公立医院加强绩效管理的探讨

• 作者: 韦艳琳
• 来源期刊: 中国现代医生
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 绩效管理 绩效考核 评价体系
• 年，卷（期）: 2017,（18）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 140-143
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 字数: 4387字
• 语种: 中文

摘要

绩效管理是将医疗人员的个人目标与医院的长期战略目标相结合,改变现存医院管理的不良现状,实现预期管理目标的一种管理方法,已经成为衡量医院管理进步的重要标志,但是当前我国新医改形势下公立医院在实行绩效管理时却存在一系列问题.本文从公立医院绩效管理存在的常见问题人手,提出从全面认识和理解绩效管理、全员参与考核、制定科学的绩效管理评价体系、及时反馈绩效考评结果和改进激励机制、建立规范的医院管理制度和流程、加强医院信息化平台的创建等方面改善绩效管理,旨在为如何全面、有效地实行绩效管理提供思路和借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韦艳琳	广西壮族自治区河池市妇幼保健院人事科	1	13	1.0	1.0