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摘要:
主诊医师负责制是当前医疗服务模式创新改革的研究热点之一.笔者通过建立主诊医师负责制实施与医生行为选择的博弈模型,探讨主诊组医生的工作行为与主诊医师负责制的具体执行模式、绩效考评设计、奖惩制度等因素的关系,并提出深入推进该制度的对策,包括建立有效甄别主诊组成员行为与产出的考核体系,明确奖惩方案,完善绩效考核的配套设施与管理制度以及提高医生对主诊医师组考核的认知.
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主诊医师负责制
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文献信息
篇名 博弈论视角下的主诊医师负责制分析
来源期刊 医学与社会 学科 医学
关键词 主诊医师负责制 医生行为 博弈分析 绩效考核
年,卷(期) 2017,(6) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 34-36
页数 3页 分类号 R192.3
字数 4602字 语种 中文
DOI 10.13723/j.yxysh.2017.06.010
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曾志嵘 南方医科大学卫生管理学院 71 545 12.0 20.0
2 林政 南方医科大学卫生管理学院 28 38 3.0 4.0
3 师璐 南方医科大学卫生管理学院 9 27 3.0 5.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
主诊医师负责制
医生行为
博弈分析
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医学与社会
月刊
1006-5563
42-1387/R
大16开
武汉航空路13号
38-277
1988
chi
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