基于经营业绩的企业负责人薪酬体系设计

• 作者: 赵利娜
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 薪酬体系 企业负责人 业绩体现
• 年，卷（期）: 2017,（32）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 1
• 页数: 1页
• 字数: 2670字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2017.32.002

摘要

建立企业负责人"重业绩、讲回报、强激励、硬约束"的薪酬管理机制是企业薪酬管理的重要工作,通过采用负责人年薪与公司经营业绩考核指标对标,各指标用权重相关联的方法,实现业绩考核与薪酬分配协同联动,以此体现薪酬的激励与约束作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵利娜		1	1	1.0	1.0