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摘要:
站在全球视野审视,世界一流大学大都拥有一支规模适度、层次合理、流转有序的专职科研队伍.这既是提升高校科研水平的重要保证,又是实现高校价值的有效途径,更是提升原始创新能力、适应国家创新体系建设、优化人力资源配置的重要手段.对我国高校而言,探索构建具有中国特色的高水平专职科研队伍,对破解“科教矛盾”,释放创新活力,实现创新价值具有重要意义.
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加强高校专职科研队伍建设的几点建议
专职科研队伍
高校
研究型大学
人事制度
天津大学高水平专职科研队伍建设的探索与实践
专职科研队伍
高等院校
人力资源管理
科研人员管理
中外高校专职科研队伍建设模式的研究与思考
高等院校
科研人员
建设模式
聘任体系
专职科研队伍在临床教学医院建设与发展中存在的问题及对策
专职科研队伍
临床教学医院
建设
发展
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 加快建设高校高水平专职科研队伍
来源期刊 中国人才(上半月) 学科
关键词
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目 理论与探索
研究方向 页码范围 44-45
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴瑞林 43 242 9.0 14.0
2 代懋 21 16 2.0 3.0
3 张义 8 21 2.0 4.0
传播情况
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引文网络
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2017(0)
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国人才
月刊
2096-3521
10-1473/D
大16开
北京市朝阳区北四环东路育慧里5号
82-348
1986
chi
出版文献量(篇)
7684
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10
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