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摘要:
协同合作是医联体形成利益共同体和责任共同体的关键.从医联体的模式选择、功能定位与治理结构,分析了医联体的"管理"协同困境与改善;从双向转诊、药品互通、医疗质量同质化,分析了医联体的"过程"协同困境与改善;从人力资源的双向流动、设备资源共享与信息平台统一,分析了医联体的"资源"协同困境与改善;从医保政策、财政补偿与人事制度,分析了医联体的"制度"协同困境与改善.在此基础上,基于信任提出了相应的改善措施.
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文献信息
篇名 医联体的协同困境与基于信任的改善
来源期刊 中华医院管理杂志 学科
关键词 医联体 协同 困境 信任 改善
年,卷(期) 2017,(8) 所属期刊栏目 医药卫生体制改革
研究方向 页码范围 565-568
页数 4页 分类号
字数 6576字 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2017.08.002
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医联体
协同
困境
信任
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期刊影响力
中华医院管理杂志
月刊
1000-6672
11-1325/R
大16开
北京市东单三条甲七号
2-235
1985
chi
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